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DIREITO DE FAMÍLIA
Entenda Nosso Compromisso com o Direito de Família
No Alexandre Andrade Advogados, cuidamos de questões familiares com empatia e profissionalismo. Com 8 anos de experiência, buscamos soluções seguras e humanizadas para proteger seus direitos e trazer tranquilidade em momentos importantes.
Serviços em Direito de Família
Áreas de Atuação:
1
Divórcios e Separações:
Orientação completa em processos consensuais ou litigiosos, garantindo divisão justa de bens e respeito às partes.
2
Guarda e Pensão Alimentícia:
Assessoria para definir guarda compartilhada ou unilateral e cálculo justo da pensão alimentícia.
3
Reconhecimento e Dissolução de União Estável
Formalização ou encerramento de uniões, com regulamentação de direitos e deveres.
4
Planejamento Sucessório e Inventários
Auxílio na organização patrimonial para evitar conflitos futuros e execução de inventários de forma ágil.
5
Adoções
Orientação em todo o processo legal de adoção, garantindo segurança jurídica e emocional para as famílias.
Serviços para Empresas
Segurança Jurídica para Empregadores
1. Consultoria Preventiva: Desenvolvimento de políticas internas e contratos para reduzir riscos trabalhistas.
2. Defesa em Processos Trabalhistas: Representação estratégica para empresas em disputas com ex-funcionários
3. Treinamentos e Compliance Trabalhista: Implantação de práticas que garantam conformidade com a legislação.
4. Negociações Coletivas: Representação em acordos com sindicatos e mediadores.
Perguntas Frequentes
Dúvidas Comuns sobre Direito Trabalhista
1. O que fazer se meus direitos trabalhistas não forem pagos?
Se você identificar que algum direito trabalhista não foi respeitado, como férias, 13º salário ou rescisão, o primeiro passo é reunir todos os documentos relacionados ao vínculo empregatício, como contrato de trabalho, holerites e comunicados de demissão. Em seguida, procure um advogado especializado para avaliar a situação e, se necessário, iniciar uma ação judicial para garantir seus direitos.
2. Quais são os direitos do trabalhador demitido sem justa causa?
O trabalhador demitido sem justa causa tem direito a:
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Saque do FGTS;
- Seguro-desemprego (se atender aos critérios);
- Férias proporcionais + 1/3 adicional;
- 13º salário proporcional;
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão).
- Procure orientação jurídica caso algum desses itens não seja cumprido.
3. Como a empresa pode evitar problemas trabalhistas?
Para minimizar riscos trabalhistas, as empresas devem:
- Garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos;
- Formalizar contratos de trabalho claros e objetivos;
- Implementar políticas internas para evitar conflitos no ambiente de trabalho;
- Realizar treinamentos frequentes com gestores e equipes;
- Manter a documentação de empregados sempre organizada e atualizada.
- Contar com um advogado trabalhista preventivo é essencial para reduzir litígios.
4. Quais documentos são necessários para abrir um processo?
Os documentos básicos incluem:
- Carteira de Trabalho (CTPS);
- Contrato de trabalho (se disponível);
- Holerites ou comprovantes de pagamento;
- Aviso prévio ou carta de demissão;
- Extrato do FGTS;
- Comprovantes de jornada de trabalho (como cartões de ponto ou mensagens);
- Qualquer outro registro que comprove a relação de trabalho (e-mails, contratos informais, etc.).
- Com esses documentos, seu advogado poderá analisar o caso e dar início ao processo.
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